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逼员工学狗叫的是“狗”?
WWW.SRZC.COM 时间:2010-08-12 16:13 来源: 上饶之窗

    深圳南山区西丽一家外资企业,最近闹起了劳资纠纷。该公司每个月都会评选出3名表现好的员工上台发言,员工们有时比较胆怯,公司制造部经理张宏毅就在会上说,“不会说,就在台上学狗叫。”(8月9日《四川在线》)

    太猖狂了,在外企就很不起吗?敢如此行事,不把人当人看,说不定这位外企高管就是位“狗祖宗”,否则这么另类的处罚哪是常人所能想到的。“不会说,就在台上学狗叫。”这种嚣张话语,一方面让我们见识了工厂管理者的霸道,另一方面,工人的“非人”待遇似乎不用多说,而隐藏其后的醒目事实则是工人们底线尊严的崩溃。

    新闻报道还透露,该企业是一家意大利独资企业。这里的员工经常会随时被要求加班,甚至通宵。一方面没有高温补贴,另一方面加班费很低,公司还经常把双休日的加班费算做平时的加班费。公司在生产车间中,只有第三层有空调,一二层都没有。从这点看,这个公司员工的权利和利益没有得到足够的保障,没有享受到应有的待遇,在这种大的环境下,企业管理者说出如此“狗”言似乎也显得不足为奇了。

   近些年,随着外企、台企等企业的进入,越来越多的农民进城打工,外企、台企等企业当然也成为其工作的所选,而他们中间大多数都没有受过高等教育,所以就要求管理者与他们之间沟通时,需要更多的耐心与诚心,否则,管理者与员工之间就很容易产生矛盾与纠纷。从新闻中可以看出,这个企业的内部管理有点近似于半军事化管理,在这种管理的前提下,管理者与员工产生纠纷那都是意料之中的事,军事化管理或许能体现管理者的强大和有力,能迫使员工们一时完全屈服于管理者的“威严”,按照管理者的命令亦步亦趋。也许最终员工们暂时妥协了,但企业将付出更多代价之后,收获的将是更多的反对、抱怨和消极应付。

  对于出现逼迫工人们学狗叫的怪象,相关政府部门应当先期介入,对企业员工的待遇和保障进行调查,惟有此,才能在一定程度上预防此类事故的再次发生,同时,作为企业的管理者,更要不断学习新的知识,注意通过各种途径来更新已有的知识,完善管理技能。必须与时俱进,勤学多问,不断用新知识来丰富自己的头脑,只有这样才能更好的管理企业。(多余)

编辑:枫叶  

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